“金融街论坛年会-金融人才发展分论坛”在京举办

编辑:凯恩/2018-11-27 12:01

  北京市金融工作局党组成员、副局长凤凰彩票(fh03.cc)栗志纲、中国证券业协会人力资源委员会委员、太平洋证券股份有限公司副总经理徐弟伟、北京人力资源服务行业协会党委书记张宇泉等嘉宾出席了圆桌论坛,围绕“如何把西城区建成更好的世界高端金融人才集聚区”展开激烈讨论。

  “金融业人力资源管理发展新趋势、新动能和实践创新”是论坛的最后的一个主题,万宝盛华集团大中国区副总裁、中国区荣誉总裁张锦荣及中国人民大学劳动人事学院的院长杨伟国就此话题分别进行了主旨演讲。

  在随后的主旨演讲环节,中国人事科学研究院院长余兴安、中国证券业协会秘书长张冀华分别作了演讲。

  一是营造具有国际竞争力的金融业营商环境;二是构建具有国际化发展的金融人才格局;三是健全完善金融人才发展的制度机制;四是积极打造金融人才事业发展的平台;五是坚持人才的政治引领和政治吸纳。

  张冀华表示,证券行业是现代金融服务业的支柱之一,具有智力密集型和人才密集型的显著特点,人才在推动资本市场和证券行业发展方面发挥着基础性、战略性和重要性的作用。近年来,证券行业从业人员数量总体发展较快,呈现出从业人员年轻化、专业化程度比较高的特点。

  瑞士再保险集团中国区副总裁孙友文认为,国内企业在引进外籍人才方面存在一定的困难和挑战,第一是语言问题,第二是文化问题,第三是信息不对称,这几个方面都阻碍了中国更好的融入全球,也阻碍了真正的外籍人士更好的融入中国金融事业的建设发展过程中。如何引进优秀的外籍人士,企业还需要做很多,也希望有更多的政策支持。

  张冀华还对证券行业如何进一步推进人才建设提出了自己的建议。

  论坛由中国人民大学劳动人事学院的教授主持,共有近300名嘉宾参会。

  在开题演讲环节,西城区区委常委、组织部部长孙仕柱表示,金融街作为中国第一个定向开发的金融产业功能区,为推动金融产业发展已经连续七年举办金融街论坛。地区集中了各类凤凰娱乐(fh03.cc)金融机构1866家,总部企业175家,其中有18家位列2017年财富世界500强。而在历史机遇面前,西城区政府下一步要突出做好五项重点工作:

  杨伟国认为:“人力资源市场和工作市场必将会被数字技术、平台化和共享化,尽管现在在共享经济领域中出现了一些可能不大好的事件,但是我相信这是经济发展的基本趋势,而且这种基本趋势最终的领域就是人力资源的领域。”

  张冀华在演讲中表示,截至2017年末,证券行业总人数约为371800人,其中在中国证券业协会注册的证券从业人员是350652人。在证券公司总部层面,从年龄结构来看,35岁及以下的从业人员占比约为72%,从学历结构来看,本科及以上人员合计占比达到96%。其中硕士研究生及以上人员占比达到58.6%。从人员的从业年限来看,1-5年工作经验的人员占比为49%,6-10年的工作经验的人员占比是17%。从人员的专业背景来看,财会、经济、金融专业背景的从业人员占比最高,达45%以上。企业管理、工商管理或公共管理等专业从业人员占比约14%左右。

  张锦荣表示:“金融技术创新、金融产品和服务的创新、金融管理的创新、金融环境的创新、金融的创新将成为一个新常态。因此特别是以人为核心,围绕人的价值来形成新的金融模式,我们叫内金融模式,也会成为众多的商业模式创新的一种。”

  余兴安认为,在未来的一段时期内,中国人口总量仍然现出增长的趋向,这就决定了不光是现在,在未来相当长的时期内我国仍是世界上最大的人口市场,也仍然有最充足的劳动力供应,但是增长率在下降。在人口总体呈现增长的背景下,中国的人口老龄化与劳动力队伍中年化的时代已经到来。而目前影响人力资源变革有的主要因素有以下八方面:

  杨伟国发表了题为《人力资源管理会不会终结?》的演讲,杨伟国认为,人力资源管理正在被颠覆:第一,招聘将会成为一个过去式;第二,技术层面的进步会使人的职业选择简化;第三、组织大数据使得绩效考核不再难;第四、组织的蜕变使人力资源管理工作蜕化。

  北京市委组织部人才工作处刘敏华表示,我们的金融人才结构矛盾依然存在,要进一步壮大金融人才队伍。

  第一,发展动能的转换实际上是劳动者科学素质、技能水平和创新能力的提升;第二,与产业结构相关的是劳动力结构域空间布局的整体变迁;第三,新技术的应用对人力资源市场的影响不断的扩大;第四,国家一系列发展战略的实施对于人力资源会产生新的需求;第五,城市经济竞争的加剧诱发劳动力人才的增长;第六,国际人才竞争会带来不确定性的影响;第七,社会财富的积累和价值观念的变化影响劳动者的就业意愿、职业取向和工作形态;第八,劳动法律制度的完备导致人力资源的获取、使用和保障的硬约束越来越强。

  张锦荣认为,现在金融界要更加特别的重视新时期人力资源新新资本的现象,寻找和创造金融经济发展的重要因素。

  在“金融改革开放格局下,国际化人才引进与培养”的主题演讲中,中国工商银行人力资源部副总经理、党委组织部副部长张江山从选才、用才、育才三个方面介绍了工商银行在国际化发展战略上人力资源所做工作,张江山介绍称截至2017年底,工行境外机构共有员工1.4万多人,其中从境内派出去的外派员工有1200多人。

  国家中长期人才规划专家顾问、中国人事科学研究院原院长王通讯表示,人才高地最重要的特征应该是精准引进、以智取胜,人事相宜,人尽其用。同时要能够促进各行业的协调发展,增进人民福祉。近期抢人大战在不少城市间展开,人们应该自问,人才引进的目的是什么,是为了使用金融产业价值,而不是为了搏民生,做摆设。

  在论坛现场,北京金融街人力资源协会会长许樾真还发布了《金融街金融人才发展报告》,报告从金融人才集聚效应、金融人才特征及金融人才需求、金融人才所在机构人力资源管理状况和需求、金融人才进一步集聚发展的影响因素及优化人才集聚环境的建议等五方面多了阐述,是关于金融街的金融人才数据详实、内容丰富、观点鲜明的一份调查报告。

  凤凰网财经5月29日讯 近日由北京市人民政府主办,北京市金融工作局、北京市西城区人民政府承办的“金融街论坛年会—金融人才发展分论坛”在京举办。论坛以“人才?创新?发展--适应新时代金融业变革发展,建设世界优秀杰出金融人才集聚区”为主题,西城区委常委、组织部部长孙仕柱,北京市委组织部人才工作处处长刘敏华,中国人事科学研究院原院长王通讯等近20位嘉宾出席,出席会议发表主题演讲或参与对话交流。